Salah satu pertanyaan yang sering muncul saat interview organisasi adalah tentang kelebihan dan kekurangan diri. Pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur seberapa jujur, objektif, dan sadar diri Anda terhadap potensi dan keterbatasan Anda. Bagaimana cara menjawab pertanyaan ini dengan baik?
Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda terapkan:
- Pilih kelebihan yang relevan dengan organisasi atau posisi yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar sebagai koordinator acara, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda memiliki kemampuan komunikasi, manajemen waktu, dan kerjasama yang baik.
- Jelaskan bagaimana kelebihan Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi organisasi. Berikan contoh konkret dari pengalaman Anda di masa lalu yang menunjukkan kelebihan Anda tersebut. Misalnya, Anda bisa bercerita tentang bagaimana Anda berhasil mengorganisir sebuah acara besar dengan anggaran terbatas dan banyak tantangan.
- Pilih kekurangan yang tidak terlalu fatal atau dapat diperbaiki. Hindari menyebutkan kekurangan yang berkaitan dengan integritas, etika, atau kompetensi dasar. Misalnya, jangan mengatakan bahwa Anda sering terlambat, malas, atau tidak jujur.
- Jelaskan bagaimana Anda berusaha untuk mengatasi atau memperbaiki kekurangan Anda. Tunjukkan bahwa Anda memiliki sikap belajar dan mau berubah menjadi lebih baik. Misalnya, Anda bisa mengatakan bahwa Anda sering merasa gugup saat berbicara di depan banyak orang, tetapi Anda selalu berlatih dan meminta feedback dari teman-teman Anda untuk meningkatkan kemampuan presentasi Anda.
- Jaga keseimbangan antara kelebihan dan kekurangan Anda. Jangan terlalu merendahkan diri dengan hanya menyebutkan kekurangan, tetapi juga jangan terlalu memuji diri dengan hanya menyebutkan kelebihan. Berikan jawaban yang proporsional dan realistis.
Dengan menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri dengan cara seperti ini, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah seorang individu yang memiliki kesadaran diri, motivasi, dan potensi untuk berkembang bersama organisasi.
